<small id='c793f6mg'></small><noframes id='c793f6mg'>

  • <tfoot id='c793f6mg'></tfoot>

      <legend id='c793f6mg'><style id='c793f6mg'><dir id='c793f6mg'><q id='c793f6mg'></q></dir></style></legend>
      <i id='c793f6mg'><tr id='c793f6mg'><dt id='c793f6mg'><q id='c793f6mg'><span id='c793f6mg'><b id='c793f6mg'><form id='c793f6mg'><ins id='c793f6mg'></ins><ul id='c793f6mg'></ul><sub id='c793f6mg'></sub></form><legend id='c793f6mg'></legend><bdo id='c793f6mg'><pre id='c793f6mg'><center id='c793f6mg'></center></pre></bdo></b><th id='c793f6mg'></th></span></q></dt></tr></i><div id='c793f6mg'><tfoot id='c793f6mg'></tfoot><dl id='c793f6mg'><fieldset id='c793f6mg'></fieldset></dl></div>

          <bdo id='c793f6mg'></bdo><ul id='c793f6mg'></ul>

        1. 您所在的位置: 新闻频道 > 嘉兴新闻 > 图说嘉兴 > 正文
          今晚马报生肖跑狗图
          嘉兴在线新闻网     2019-05-24 11:30:11     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖

          浠婃櫄椹姤鐢熻倴璺戠嫍鍥,浠婃櫄浼氬紑浠浠涔堢壒椹,2019浠婃櫄鐨勫洓杩炶倴,浠婂ぉ鏅氫笂涔颁粈涔堢爜2019,鏄ㄥぉ鏅氫笂寮鐨勪粈涔堢爜,

          业绩没恢复高管薪酬要恢复 深交所:獐子岛你凭什么

          (原标题:成绩没康复高管薪酬要康复 深交所:獐子岛,你凭什么?)

          深交所官网信息显现,中小板公司办理部于5月22日向獐子岛(002069,SZ)下发了问询函。其间,深交所连发10问,要求獐子岛予以解说。其间,关于在公司成绩没有康复到相应水平的状况下办理层停止自愿降薪计划的状况,深交所非常重视,要求公司解说原因及合理性,以及是否存在危害上市公司及中小股东利益的状况。

          上一年收入真实性受重视

          《每日经济新闻》记者整理发现,深交所重视的10个问题首要会集在獐子岛的运营和财政方面。

          深交所指出,2018年度,獐子岛完成运营收入27.98亿元,同比下降12.72%;完成净利润3210.92万元,而2017年亏本7.23亿元。2019年一季度,公司运营收入、净利润分别为5.59亿元、-4314.14万元。

          獐子岛2018年净利润同比增幅较大,而2019年一季度运营收入及净利润均大幅下降。深交所要求上市公司阐明,呈现这种状况的原因和合理性,并自查2018年度收入真实性,是否存在提早承认收入和跨期转结本钱的状况。

          獐子岛上一年得以扭亏为盈,很大程度上得益于政府补助。上一年,公司计入当期损益的政府补助达3043.82万元,同比增加319.13%,占公司净利润的94.80%。在深交所看来,獐子岛成绩有对政府补助存在严重依靠的状况。

          到2018年底,獐子岛前五名应收账款客户汇总金额为2.04亿元,占公司应收账款总额的份额达52.41%。对此,深交所要求公司详细阐明前五名应收账款客户的详细称号、应收账款金额、对应计提坏账预备,以及期后回款状况,并阐明前五名应收账款客户方与公司是否存在相关联系。

          此外,獐子岛的偿债才能也被重视了。到2018年底,獐子岛短期告贷余额达15.26亿元,一年内到期的非活动负债余额为10.50亿元,货币资金余额为3.82亿元。鉴于上述状况,深交所要求公司剖析自身的偿债才能,并阐明应对偿债危险的办法。

          办理层停止自愿降薪许诺

          除公司自身运营状况外,獐子岛办理层停止自愿降薪的做法也引来深交所的疑虑。

          据獐子岛2018年年报,公司于4月26日举行董事会,审议经过《关于总裁办公会成员施行市场化薪酬的计划》。依据该计划,獐子岛停止2014年薪酬计划,自2019年1月1日起施行新的薪酬鼓励计划。

          2014年10月末,獐子岛爆发了“扇贝游走了”的“獐子岛事情”。其时,獐子岛布告称,因北黄海遭到几十年一遇的反常冷水团,公司在2011年和部分2012年播撒的100多万亩行将进入收获期的虾夷扇贝绝收。受此影响,公司2014年前三季度成绩将“大变脸”,由预告盈余变为亏本约8亿元,全年成绩估计大幅亏本。

          尽管事情定论为:不确定投苗存货造假、大股东占用资金等被外界质疑的问题,但獐子岛当年成绩巨亏的状况无法改动。

          彼时,獐子岛办理层表明自愿承当部分灾祸丢失,与公司共渡难关。其间,公司总裁办公会整体12名成员自愿降薪:吴厚刚自2014年12月起月薪降为1元;孙颖士、梁峻、尤君、何春雷、曹秉才、邹建、孙福君、战伟、勾荣、张戡自2014年起年度薪酬下降50%;冯玉明自2014年起年度薪酬下降26%。上述降薪计划直至公司净利润康复至受灾前五年(2009~2013年)的平均水平(即不低于2.66亿元)停止。

          近几年,獐子岛的盈余水平动摇极大。2015~2018年,公司净利润分别为-2.43亿元、7959.34万元、-7.23亿元和3210.92万元。本年一季度,公司净利润亏本4314.14万元。在运营成绩仍较为低迷的布景下,办理层却不乐意恪守之前的自愿降薪许诺了。

          獐子岛在2018年年报中称,面对内外部许多不确定要素,公司需求经过树立愈加科学的薪酬绩效系统,愈加市场化的人才办理机制来安稳公司的各项事务,激起和提高公司在人、财、物等方面的潜力和效能,化解公司面对的各项危险。

          《每日经济新闻》记者5月22日下午曾多次拨打獐子岛证券部电话,但电话无人接听。

            (本报记者 陆鹏超)


          来源:海投网        责任编辑:贾邕